Il me semble que quand on travaille les jours fériés, ceux-ci sont payés doubles ? Si le salarié travaille pendant un jour férié, il n’y a pas de majoration de salaire prévue par la loi, mais certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions pouvant être plus favorables pour lui. double salaire pour les heures supplémentaires lors d'un jour férié. Les salariés qui sont payés à l’heure ne reçoivent pas de rémunération pour les heures chômées un jour férié. Ces heures sont payées non pas à 100 % mais à 200 % ! Pour en savoir plus sur le calcul des congés payés, c’est ici ! S’il n’y a pas d’accord, c’est l’employeur qui fixe les jours qui seront fériés et chômés. Si vous travaillez pendant un jour férié « garanti » Si vous travaillez pendant ce jour, vous percevez en plus de votre rémunération soit une journée de repos au titre de la compensation ou une indemnisation équivalente (payé double si vous préférez). En ce qui concerne les heures supplémentaires, l’administration considère que les jours fériés chômés doivent être pris en compte pour calculer les droits du salarié sur sa majoration de salaire, mais pas pour déterminer les droits obligatoires de repos en contrepartie. Aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi vis à vis des jours fériés travaillés. Tu peux également visiter ce lien: http://www.gralon.net/articles/enseignement-et-formation/formation/article-les-jours-feries---reglementation-et-remuneration-2798.htm Cordialement, Bonjour, Vous faîtes bien de préciser que vous travaillez dans le secteur HCR (Hôtel Cafés Restaurants). Avant la simplification du droit, le salarié devait avoir travaillé au moins 200 heures au cours des 2 mois précédant le jour férié, d’une part, et d’autre part, il devait aussi travailler la veille et le lendemain du jour férié. Comment fonctionnent les préavis et les congés payés ? Par contre, elles ne s’appliquent pas aux personnes qui travaillent à domicile, aux salariés temporaires et aux salariés intermittents. Autrement dit, les salariés sont payés double. N.B : Si un jour férié tombe pendant la période de congés payés d’un salarié, il y a deux cas possibles : À part les jours fériés, les ponts font aussi l’objet de diverses questions concernant la rémunération. Attention au contresens, jour férié ne veut pas obligatoirement dire jour chômé et encore moins jour payé double. Si le 1er mai est travaillé dans une entreprise, la rémunération est doublée. La fête du travail, contrairement aux autres jours fériés, est la seule journée non travaillée.L’article L3133-4 du Code du travail dispose en effet que « le 1er mai est férié et chômé ». En clair, un jour chômé travaillé compte double… ce à quoi peut également s’ajouter, selon les conventions collectives, un repos compensateur équivalent. En Guyane, à la Réunion et en Guadeloupe, il existe un usage qui consiste à chômer 3 jours de carnaval (le lundi gras, le Mardi gras et le mercredi des Cendres). Dans le cas où le jour férié tombe un jour qui doit être normalement travaillé, l’employé doit être payé comme tout autre jour. Vous pouvez discuter avec votre employeur sur ce point. Ensuite, seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé à 100%, s’il tombe un jour habituellement travaillé. Si vous travaillez le 1 … J'ai un contrat en intérim, je travaille le 14 juillet et le soir de 20h à 1 h dans la grand distribution. A part le 1 er mai qui est comme cocorico l'a dit payé double. Comment est payé un jour férié travaillé ? En plus des 11 jours fériés applicables sur tout le territoire français, les jours suivants sont aussi fériés en Alsace-Moselle : Si un jour férié tombe un jour de repos habituel dans une entreprise, il n’y aura aucune incidence particulière sur le salaire des employés et le jour férié en question n’ouvre pas droit à un repos complémentaire. Si vous travaillez le 1 er mai, vous percevez une majoration de salaire de 100 %. Aucune rémunération spéciale n’est prévue, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles contraires. 10 jours fériés sont prévus par la convention collective nationale des HCR (auxquels s’ajoute le 1er mai). Enregistrez mon nom et mon adresse e-mail dans ce navigateur pour la prochaine fois que je commenterai. Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés. trav., art. L’employeur devra considérer ces jours comme des journées de fête comme les autres jours fériés légaux, à part le 1er mai. Lorsque les salariés travaillent le 8 mai et le jour de l’Ascension, ils n’ont pas droit à une majoration de salaire, contrairement aux règles applicables pour le 1er mai. Est-ce vrai ? Car dans ce secteur les règles à appliquer en matière de jours fériés sont particulières. Dans ce dernier cas, consultez notre article dédié pour tout savoir : Journée de solidarité : 7 points à connaître. L’indemnité est intégralement à la charge de l’employeur. (e in b)&&0=b[e].o&&a.height>=b[e].m)&&(b[e]={rw:a.width,rh:a.height,ow:a.naturalWidth,oh:a.naturalHeight})}return b}var C="";u("pagespeed.CriticalImages.getBeaconData",function(){return C});u("pagespeed.CriticalImages.Run",function(b,c,a,d,e,f){var r=new y(b,c,a,e,f);x=r;d&&w(function(){window.setTimeout(function(){A(r)},0)})});})();pagespeed.CriticalImages.Run('/ngx_pagespeed_beacon','https://questions.pratique.fr/question-joures-feries-travailles-ils-payes-double-13460.html','QZONcd9Yvo',true,false,'xqnrY_Myv9U'); Bonjour est ce que on est payer double le 8 mai quand on est intérimaire, bonjours moi j'ai travaillé tout les jrs fériés en restauration pouvez vous me dire comment sa fonctionne au niveau des paiement. Lorsque qu’il tombe un jour habituellement travaillé, le 1 er mai est toujours payé. Quels sont les jours fériés chômés et payés ? Cette dernière est calculée selon la moyenne journalière de toutes les sommes qui ont été perçues au même titre pendant les jours ouvrés d’un même mois. 1ernovembre (Toussaint) ; 9. Pourtant, nos conseillers aux entreprises reçoivent des dizaines d’appels à l’approche de chaque jour férié. Encore une fois, ce sont les conventions collectives qui prévoient les dispositions spécifiques pour chaque secteur d’activité pour le chômage, les majorations de salaires et le paiement des jours fériés. Le salaire correspondant à … Même si le jour férié n’a pas été travaillé par votre garde d’enfants, il doit lui être rémunéré dès lors qu’elle a plus de 3 mois d’ancienneté et dès lors que c’est vous qui avez choisi de le lui faire chômer. En principe, les salariés bénéficient du maintien de leur salaire, à temps partiel ou à temps plein, selon les dispositions qui figurent dans leur contrat de travail lorsque les jours fériés sont chômés. Il s’avère par ailleurs que peu important le jour férié, les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération comme le prévoit l’article L. 3133-2 du code du travail. Le 1er mai, fête du travail, constitue une exception particulière. Autrement dit, le 1 er mai … Généralement, pour les autres jours fériés, le salaire habituel est maintenu. Ces fêtes légales peuvent être chômées ou non, selon les dispositions conventionnelles, par usage ou par accord d’une entreprise. Les jours fériés s’appliquent dans toutes les communes qui disposent d’une église mixte ou d’un temple. Les jours fériés sont des jours qui commémorent un événement religieux ou historique. https://travail-emploi.gouv.fr/.../article/les-jours-feries-et-les-ponts À première vue, les jours fériés n’ont rien de bien compliqué. Ce dernier devra donc payer le double du salaire habituel du salarié, si celui-ci doit travailler un 1er mai. Le décompte sera alors le suivant : Heures réalisées en tenant compte du jour férié : 40 heures.5 heures ont été effectuées au-delà de la durée légale, ce sont des heures supplémentaires qui doivent être payées majorées à 25% (ou au minimum à 10% selon article L3121-22 du Code du travail. S’il travaille le 1er mai, il bénéficiera d’un versement de salaire qui correspond au travail accompli en plus d’une indemnité qui est égale au montant de son salaire, selon l’article L3133-6 du Code du travail. 15 août (Assomption) ; 8. Droits : accès, modification et suppression en plus des droits détaillés dans les informations complémentaires. Point à retenir : si la durée de travail habituel d’un salarié inclut des heures supplémentaires, le chômage du jour férié ne doit, en aucun cas, entraîner une diminution de son salaire lorsqu’il a droit au paiement du jour férié. 8 mai ; 5. La condition d’ancienneté s’applique, sauf usage plus favorable ou disposition conventionnelle. (function(){for(var g="function"==typeof Object.defineProperties?Object.defineProperty:function(b,c,a){if(a.get||a.set)throw new TypeError("ES3 does not support getters and setters. Cette mesure concerne les agents travaillant en repos variable. Toutefois, l’employeur peut accorder un repos d’une ou deux journées de repos hebdomadaire ou un jour qui précède les congés payés aux salariés. Informations complémentaires : vous pouvez consulter les informations complémentaires et détaillées sur la protection des données ici: Objectif: améliorez votre expérience sur le blog. Le nombre de jours fériés est donné par le Code du Travail et peut être complété dans certains secteurs. Les conditions de rémunération des jours fériés de l’assistante maternelle sont assez spécifiques. Ils ont alors droit à une indemnité ou à un congé compensatoire. Ces dispositions sont d’ordre public et s’appliquent également aux salariés saisonniers qui ont, eux aussi, cumulé une ancienneté totale de 3 mois dans l’entreprise (à travers divers contrats successifs ou non). Les dates des jours fériés en 2021. Mais pour le 1er mai, qui est un jour de repos obligatoire, l'employeur, en plus d'une indemnité de salaire devra te majorer les heures travaillées ce jour là. S’il s’agit d’un jour ouvrable et travaillé dans l’entreprise, il est décompté au titre de congés payés ; S’il s’agit d’un jour ouvrable et chômé dans l’entreprise, il n’est pas décompté sur les congés payés. CODE DU TRAVAIL - Ne soyez pas si certain d'être payé double si vous travaillez un jour férié. Le jour férié chômé dans l’entreprise qui tombe pendant une période de congés payés n’est pas décompté du nombre de congés payés pris. Objectif: recevoir chaque semaine des nouvelles et conseils sur la gestion des ressources humaines. Les jours de Mi-Carême sont aussi fériés en Guadeloupe. Rappelons que dans certains services et établissements qui ne peuvent pas interrompre leur travail en raison de leur activité (transports publics, hôpitaux…), les salariés peuvent être amenés à travailler, comme le souligne l’article L3133-6 du Code du travail. Bonjour, J'ai trouvé un boulot dans la restauration comme chef de rang (serveur quoi). Les jours fériés et chômés des départements du Bas-Rhin, de la Moselle et du Haut-Rhin sont fixés par l’article L3134-16 du Code du travail. Non, on vous a mal renseigné, les jours fériés ne sont pas payés doubles. Quel jour férié est payé double ? Les salariés qui sont originaires des départements d’outre-mer, mais qui travaillent en métropole ne peuvent pas bénéficier de ces jours fériés. Seul le 1er mai est un jour chômé et payé. Le Code du travail précise que le salarié a le droit de s’absenter de son lieu de travail pour des événements spécifiques. Ainsi, lorsqu’un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, le personnel de la FPH peut bénéficier d’une compensation du jour férié qui prend la forme d’un congé payé supplémentaire. Salut, Si tu décides de travailler les jours fériés, ou si ton entreprise te le demande, il n'existe normalement aucune loi qui oblige ton employeur à te majorer les heures ou à te verser une quelconque indemnité de travail... A part si c'est précisé dans votre convention collective ou par un accord collectif. J'accepte que mes informations soient utilisées à des fins de conseils, d'informations produits et d'offre de services. Aucune majoration de salaire n’est imposée, sauf si un accord d’établissement ou d’entreprise, ou à défaut, un accord de branche ou une convention, prévoit le contraire. Pour les départements d’outre-mer, les jours de commémoration de l’abolition de l’esclavage sont aussi des jours fériés : Il existe aussi des jours fériés locaux. Un jour férié est-il forcément rémunéré ? (e in b.c))if(0>=c.offsetWidth&&0>=c.offsetHeight)a=!1;else{d=c.getBoundingClientRect();var f=document.body;a=d.top+("pageYOffset"in window?window.pageYOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollTop);d=d.left+("pageXOffset"in window?window.pageXOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollLeft);f=a.toString()+","+d;b.b.hasOwnProperty(f)?a=!1:(b.b[f]=!0,a=a<=b.g.height&&d<=b.g.width)}a&&(b.a.push(e),b.c[e]=!0)}y.prototype.checkImageForCriticality=function(b){b.getBoundingClientRect&&z(this,b)};u("pagespeed.CriticalImages.checkImageForCriticality",function(b){x.checkImageForCriticality(b)});u("pagespeed.CriticalImages.checkCriticalImages",function(){A(x)});function A(b){b.b={};for(var c=["IMG","INPUT"],a=[],d=0;db||1342177279>>=1)c+=c;return a};q!=p&&null!=q&&g(h,n,{configurable:!0,writable:!0,value:q});var t=this;function u(b,c){var a=b.split(". Si une convention collective prévoit un repos compensateur en contrepartie de la journée de travail pour ce jour férié, l’employeur devra y ajouter l’indemnité spécifique qui double la rémunération. le 2 janvier est un jour férié, chômé et payé; le Vendredi saint et le lundi de Pâques sont tous deux des jours fériés, chômés et payés. 1er juin (lundi de Pentecôte) ; 7. Cela dit, renseigne toi quand même auprès de ton employeur, les taux peuvent varier d'une entreprise à l'autre! Si vous ne pouvez pas faire chômer le 1er mai, il sera rémunéré double (majoration du salaire de 100 %). Il ne doit pas perdre les majorations de salaires qui sont prévues et qui sont incluses dans sa rémunération. Ce jour férié répond aux même règles que le 8 mai ou le 13 mai, sauf si vous avez choisi ce jour férié comme journée de solidarité. Si le 1 er mai est travaillé, le salarié est payé double. Selon que le jour férié est chômé ou travaillé, son indemnisation ne sera pas la même en période de confinement. Cette absence est, Les doutes qui tournent autour des préavis et des congés payés sont nombreux pour les salariés. Comment est payé un jour férié non travaillé ? Destinataires : aucune donnée ne sera transférée à des tiers, sauf obligation légale ou sauf aux sociétés nationales fournisseurs et responsables du traitement. La loi stipule qu’aucun repos compensateur ne peut remplacer cette majoration de 100 % de la rémunération. ":"&")+"url="+encodeURIComponent(b)),f.setRequestHeader("Content-Type","application/x-www-form-urlencoded"),f.send(a))}}}function B(){var b={},c;c=document.getElementsByTagName("IMG");if(!c.length)return{};var a=c[0];if(! Le lundi de Pâques a été le premier jour férié à arriver depuis le début du confinement. Le chômage d'un jour férié peut être l'occasion de faire le pont … Telle est la règle stipulée dans la loi sur les jours fériés. Sur ces 10 jours fériés, l’employeur doit choisir 6 jours fériés « garantis » et 4 jours fériés « autres ». Oui ! ("naturalWidth"in a&&"naturalHeight"in a))return{};for(var d=0;a=c[d];++d){var e=a.getAttribute("data-pagespeed-url-hash");e&&(! En tout cas, cela dépend de votre convention de travail. Je renseigne mes infos publiques pour apparaître sur le forum . Quel jour férié est payé double ? Et non ! Le cas particulier du 1er mai. Cadre juridique : consentement de l'utilisateur. Seul le 1 er mai doit être payé double. "),d=t;a[0]in d||!d.execScript||d.execScript("var "+a[0]);for(var e;a.length&&(e=a.shift());)a.length||void 0===c?d[e]?d=d[e]:d=d[e]={}:d[e]=c};function v(b){var c=b.length;if(0=a.length+e.length&&(a+=e)}b.i&&(e="&rd="+encodeURIComponent(JSON.stringify(B())),131072>=a.length+e.length&&(a+=e),c=!0);C=a;if(c){d=b.h;b=b.j;var f;if(window.XMLHttpRequest)f=new XMLHttpRequest;else if(window.ActiveXObject)try{f=new ActiveXObject("Msxml2.XMLHTTP")}catch(r){try{f=new ActiveXObject("Microsoft.XMLHTTP")}catch(D){}}f&&(f.open("POST",d+(-1==d.indexOf("?")?"? Rémunération des salariés ne travaillant pas le 1er mai. A part le 1 er mai qui est comme cocorico l'a dit payé double. Informations de base sur la confidentialité. Le 1 er mai est un jour férié à part. Des règles particulières pour la fête nationale (le 24 juin) Le congé de la fête nationale s’applique à … Les jours fériés chômés sont payés sous condition d’ancienneté et lorsqu’ils sont payés, ils peuvent être payés double ou non. Lorsqu’une personne souhaite quitter l’entreprise, elle est tenue de. Non, on vous a mal renseigné, les jours fériés ne sont pas payés doubles. 1erjanvier ; 2. Combien est payé un salarié qui travaille un jour férié. Pour le 1er mai, le salarié aura droit à une rémunération habituelle s’il ne travaille pas ce jour-là, et ce chômage ne peut donc être une cause de réduction de salaire.
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