N’hésitez pas à  nous contacter ou demander un devis gratuit. Note Ainsi modifié par l'avenant du 17 novembre 1984 à la Convention Collective Cadre approuvé par le ministre des Affaires Sociales du 7 février 1985 - JORT n° 13 du 15 février 1985, page 252. Convention collective sectorielle: Minoterie. C'est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour l’ensemble des salariés. Comme sur tous les autres continents, la Tunisie connaît son premier jour férié chaque année avec le jour de l'an (1er janvier). 25%:entre 40h et 48h - Ils peuvent être divisés en trois catégories: les fêtes civiles reconnues par lÉtat, les fêtes musulmanes liées à la pratique de lislam sunnite, majoritaire dans le pays, et les fêtes populaires, parfois disparues et souvent réminiscences de pratiques antérieures à larrivée de lislam dans le pays. Le site prévoit la classification des jours fériés en Tunisie en jours fériés chomés et payés et jours fériés chômés non payés par secteur d'activité. Actualité ; Embauche et relation de travail; Paye; utile; Les heures de travail décomptées comme temps de travail effectif sont rémunérées et susceptibles de déclencher des heures supplémentaires. – Aïd Al Adha: jeudi 30 et vendredi 31 juillet 2020 (2 jours). Les jours fériés travaillés, excepté le 1er mai : sauf dispositions conventionnelles plus favorables, lorsque le jour férié est travaillé, le salarié perçoit sa rémunération habituelle. Puis modifié de nouveau par l'avenant du 15 octobre 1992 à la Convention Collective Cadre approuvé par le ministre des Affaires Sociales du 28 janvier 1993 - JORT n° 12 du 12 février 1992, page 226. Aid El Fitr/Aid El Seghir 2019/1440 : Le mercredi 05 juin 2019 plus ou moins un jour. La loi fixe seulement les conditions à remplir par les salariés pour que leur rémunération soit maintenue si le jour férié est chômé et elle interdit la récupération des heures perdues. L. 3133-1). Aid El Fitr/Aid El Seghir 2019/1440 : Le mercredi 05 juin 2019 plus ou moins un jour. Les jours fériés 2020 ne font pas exception à la règle. Les jours fériés non payés, s'ils ne sont pas chômés, sont considérés comme journées normales de travail. / 48H : commerce et services, Régime 40 h - 25%:entre 40h et 48h - https://travail-emploi.gouv.fr/.../article/les-jours-feries-et-les-ponts Les jours fériés chomés payés ou non payés par secteur en Tunisie Le site prévoit la classification des jours fériés en Tunisie en jours fériés chomés et payés et jours fériés chômés non payé La fête du Mouled : le samedi 3 janvier correspondant au 12 du mois de Rabii Al 29. Samedi 1er janvier 2022 : Nouvel An (durant les vacances scolaires d’hiver) Jeudi 14 janvier 2021 : Jour anniversaire de la Révolution tunisienne. La législation prévoit 11 jours fériés (1 er janvier, lundi de Pâques, 1 er et 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1 er novembre, 11 novembre et le jour de Noël (c. trav. SAMASYS spécialiste de l’externalisation des paies, de la gestion des temps, de l’administration du personnel et des déclarations sociales. Voici la liste des jours fériés pour l’année 2020 : – Aïd Al Fitr: dimanche 24 et lundi 25 mai 2020 (2 jours). L'avenant est entré en vigueur à compter de la date de sa signature.Les jours fériés considérés comme jours de congés chômés et payés sont ceux qui sont prévus par la législation en vigueur ainsi que le jour de l'Aïd Esseghir, de l'Aid-EI-Kébir et du Mouled. 44H: le reste de personnel, la majoration est remplacée par l'indemnité de travail de nuit, Régime 40h: 25%:entre 40h et 48h / CONVENTION COLLECTIVE CADRE Les jours fériés considérés comme jours de congés chômés et payés, sont le 1er mai, le 1er juin, le 25 juillet, le 15 octobre, le jour de l'Aïd El Fîtr, le jour de l'Aïd El Idha et le jour du Mouled. Le site prévoit la classification des jours fériés en Tunisie en jours fériés … 50%:au dela de 48h /Régime 48H : 75%, 60H: gardien - Alors que le 1er novembre tombe un dimanche, les 25 décembre et 1er janvier 2021 créent des week-ends prolongés. Les travailleurs qui ne pourraient, du fait du service, bénéficier de ces congés, auront droit à une majoration de salaire de 100%. Jour de l’An Vendredi 1er janvier 2021 Sainte Dévote Mercredi 27 janvier 2021 Lundi de Pâques Lundi 5 avril 2021 Fête du Travail Samedi 1er mai 2021 Ascension Jeudi 13 mai 2021 Lundi de Pentecôte Lundi 24 mai 2021 Fête Dieu Jeudi 3 juin 2021 Assomption Dimanche 15 août 2021 Reporté au Lundi 16 août 2021 Completing the CAPTCHA proves you are a human and gives you temporary access to the web property. A - Les jours fériés légaux La liste des jours fériés légaux est fixée par l’article L. 3133-1 du Code du travail. Les travailleurs qui ne pourraient du fait du service bénéficier de ces congés auront droit à une majoration de salaire de 100%. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "jours fériés, chômés et payés" – Dictionnaire espagnol-français et moteur de recherche de traductions espagnoles. ; Black–Other Days. Get traffic statistics, SEO keyword opportunities, audience insights, and competitive analytics for Samasys. Lundi au vendredi 9h30 - 12h30 / 14h - 17h. 50%:au dela de 48h, selon classification professionnelle ( voir 14 article de la convention ), 25%:entre 40h et 48h / Une exception existe en ce qui concerne le 1er mai, qui est un jour chômé pour tous les salariés hormis ceux des entreprises autorisées à employer du … Le 1er mai est une journée calme en Tunisie. Jour férié chômé. 50%: au dela de 48h, 25%:entre 40h et 48h Il est ajouté à cette liste deux jours supplémentaires de sorte que le nombre des jours chômés et payés sera au total 9 sauf dispositions conventionnelles plus favorables. En France, le Code du travail définit 11 jours fériés.Ils peuvent être chômés ou travaillés, à l’exception du 1er mai (fête du Travail). Il y a également deux journées fériées en Tunisie pour l’Aîd el Kébir, souvent prolongées par le WE suivant. – 1er Moharram: jeudi 20 août 2020 (1 jour). Home » Non classifié(e) » jours fériés tunisie 2021 chômés payés. https://www.dicotravail.com/droit-du-travail/conges/jours-feries Contrairement à une idée reçue, à l’exception du 1er mai, jour férié « particulier », la loi ne prévoit pas que les autres jours fériés, dits « ordinaires », doivent être chômés. (nouveau) - Jours fériés. 48H: le reste du personnel, 25%: entre 40h et 48h Les entreprises régies par des conventions collectives prévoyant déjà 8 jours ne bénéficieront que d'un seul jour supplémentaire. / 50%: entre 48h et 60h, selon classification professionnelle ( voir article 25 de la convention ). According to Article 29 of the Management Collective Agreement, the statutory holidays considered as days of unemployment and paid leave are: January 14, March 20, May 1, July 25, Mussel Day, the first and second days of Eid El Fitr, the first and second days of Eid El Idha. 50%:au dela de 48h /Régime 48h : 75%, regime 40h:25% payés. Le nombre de jours fériés en 2020 est de 15 jours, évidemment chômés et bien payés, notamment dans la fonction publique, sans compter aussi les « ponts », qui sont pour les tunisiens, les jours du vendredi ou du lundi que réclament parfois les … Code du Travail - Tunisie. Le site prévoit la classification des jours fériés en Tunisie en jours fériés chômés et payés et jours fériés chômés non payés par secteur d’activité. Les dates des jours fériés en 2021. 50%:au dela de 48H - Régime 48H : 75%, 25%:entre 40h et 48h - Après 75 ans de colonisation française (sous la forme d’un Protectorat signé en 1881 au Bardo), la Tunisie retrouve son indépendance totale (à l’exception du port stratégique de Bizerte). Les jours fériés considérés comme jours de congés chômés et payés, sont le 1er mai, le 1er juin, le 25 juillet, le 15 octobre, le jour de l'Aïd El Fîtr, le jour de l'Aïd El Idha et le jour du Mouled. Le site prévoit la classification des jours fériés en Tunisie en jours fériés chômés et payés et jours fériés chômés non payés par secteur d’activité. 50%:au dela de 48h -Régime 48h :75%, 35%:entre 40h et 48h/ Les jours fériés non payés, s'ils ne sont pas chômés, sont considérés comme journées normales de travail. Cependant les conventions collectives particulières pourront prévoir le paiement d'autres jours fériés chômés. – Aïd Al Mawlid: mercredi 28 et jeudi 29 octobre 2020 (2 jours). Quand le salarié peut-il faire le pont ? art. 50%: au dela de 48h, une majoration calculée conformément aux dispositions de l'article 90 du code de travail, 40H: personnel administratif À défaut, c'est l’employeur qui fixe les jours fériés qui sont chômés.Il est donc tout à fait possible de travailler un jour férié ! / 48H : execution/technique, Régime 40H: Copyright © 2016 SAMASYS Powred by MILESTONE, Convention collective sectorielle: Privés soumis au code du travail et la convention collective cadre, Convention collective sectorielle: Gestion des déchets solides et liquides, Convention collective sectorielle: Clercs des avocats, Convention collective sectorielle: Agents des associations des personnes handicapées, Convention collective sectorielle: Jardins d'enfants et des crèches, Convention collective sectorielle: Électricité et de l'électronique, Convention collective sectorielle: Commerce gros demi gros et détail, Convention collective sectorielle: Salines de tunisie, Convention collective sectorielle: Torréfaction, Convention collective sectorielle: Industries des conserves et semi conserves alimentaires et de conditionnement d'huile, Convention collective sectorielle: Confiserie, biscuiterie, chocolaterie, et pâtisserie, Convention collective sectorielle: Industrie laitière, Convention collective sectorielle: Industries et du commerce des boissons alcoolisées, Convention collective sectorielle: Usines de boissons gazeuses non alcoolisés sirops et eaux minérales, Convention collective sectorielle: Boulangeries, Convention collective sectorielle: Pâtes alimentaires et du couscous, Convention collective sectorielle: Minoterie, Convention collective sectorielle: Fabricants de produits de toilettes et de parfumerie, Convention collective sectorielle: Fabricants de produits d'entretien et d'insecticides, Convention collective sectorielle: Savonneries raffineries et usines d'extraction d'huile de grignons, Convention collective sectorielle: Teintureries et blanchisseries, Convention collective sectorielle: Cliniques privées, Convention collective sectorielle: Répartiteurs de médicaments en gros et demi gros, Convention collective sectorielle: Pharmacies d'officines, Convention collective sectorielle: Fabrication des explosifs, Convention collective sectorielle: Commerce et distribution du pétrole et de tous ses dérivés, Convention collective sectorielle: Industrie de transformation du plastique, Convention collective sectorielle: Concessionnaires du matériel agricole et de génie civil, Convention collective sectorielle: Constructeurs et concessionnaires de véhicules, Convention collective sectorielle: Mécanique générale et des stations de vente de carburants, Convention collective sectorielle: Fonderie métallurgie et de la construction mécanique, Convention collective sectorielle: Construction métallique, Convention collective sectorielle: Transformation du verre et de la miroiterie, Convention collective sectorielle: Industrie de peinture, Convention collective sectorielle: Industrie du bois du meuble et du liége, Convention collective sectorielle: Salles de projection cinématographiques, Convention collective sectorielle: Hôtels classés touristiques et établissements similaires, Convention collective sectorielle: banques, Convention collective sectorielle: la presse écrite, Convention collective sectorielle: Convention collective sectorielle bâtiment et travaux publiques, Convention collective sectorielle: l'industrie des matériaux de construction, Convention collective sectorielle: commerce materiaux de construction, Convention collective sectorielle: loueurs de véhicules, Convention collective sectorielle: cafés bars restaurants et établissements similaires, Convention collective sectorielle: agences de voyage, Convention collective sectorielle: la bonneterie et de la confection, Convention collective sectorielle: l'industrie des chaussures et des articles chaussants, Convention collective sectorielle: cuirs et peaux, Convention collective sectorielle: assurances, Convention collective sectorielle: l'industrie de l'imprimerie; la reliure; la brochure; la transformation du carton ; et du papier et la photographie, Convention collective sectorielle: Entreprises de gardiennage de sécurité et de transport de fonds, Convention collective sectorielle: Transport routier de marchandises, Convention collective sectorielle: la manutention aux ports maritimes commerciaux de Tunisie, Convention collective sectorielle: l'enseignement privé, Convention collective sectorielle: textile, Milestone : Agence de communication digitale en Tunisie, Augmentation salariale 2018-2019 – La presse écrite, Augmentation salariale 2018-2019 – Pate alimentaire et couscous, Régime 40H : 25%:entre 40h et 48h /
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